Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (не более 0,5 ставки – ст. 284 ТК РФ) применяются в отношении каждого работодателя по отдельности. Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор по совместительству, законодатель не ограничивает. Поэтому предложенный вариант возможен, сотрудник будет работать по совмещаемой должности не более 0,5 ставки и у Вас, и у другого работодателя (где также есть основное место на полную ставку).

У проверяющих органов могут возникнуть вопросы только в том случае, если график работы сотрудника на разных рабочих местах будет пересекаться. В то же время в ТК РФ нет норм, которые обязывают внешнего совместителя уведомлять о своем графике у другого работодателя. Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину лежит на работнике. Поэтому именно совместитель должен нести ответственность, если в результате пересечений в графиках работы он не сможет качественно выполнять свои должностные обязанности по одному из рабочих мест.