Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, досрочное увольнение работника в такой ситуации является правом, а не обязанностью работодателя.

В случае согласия работодателя документы об увольнении оформляются в обычном порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую книжку (если она ведется) и информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч.ч. 1, 2 ст. 66.1, ч.ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). При расчете сотруднику выплачиваются все стандартные суммы, как и другим работникам: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Единственный нюанс – выплата дополнительной компенсации за досрочное увольнение по правилам ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В заявлении работник может написать примерно так: «Прошу Вас расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией [наименование организации] до истечения срока уведомления об увольнении, полученного мною «__» _________ 2022 года, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».