Согласно Определению Третьего КСОЮ от 10 июня 2024 г. № 8Г-12067/2024 и Определению Липецкого облсуда от 03 апреля 2024 г. № 33-1218/2024 суды трех инстанций отказали в удовлетворении исков работников, которые требовали признать незаконными действия работодателя по ведению видеонаблюдения и фотографирования рабочего места.

Суды установили, что видеонаблюдение и фотографирование не нарушают конституционных прав работника, если они используются для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей. В обоих случаях суды пришли к выводу, что работодатель соблюдал требования об информировании работников о ведении видеонаблюдения и фотографирования, а также о том, что эти меры не были приняты для установления обстоятельств частной жизни или личной и семейной тайны.

В частности, суды отметили, что видеонаблюдение не нарушает конституционные права работника, поскольку камеры установлены в общих коридорах, о чем было известно истцу, и не используются для установления обстоятельств частной жизни или личной и семейной тайны. Аналогично фотографирование рабочего места не нарушает конституционные права работника, если оно используется для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей.

Таким образом, суды установили, что установка фото- и видеокамер на рабочем месте не нарушает конституционные права работника, если работодатель соблюдал требования о информировании работников о ведении видеонаблюдения и фотографирования, а также о том, что эти меры не были приняты для установления обстоятельств частной жизни или личной и семейной тайны.