Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком (в том числе в случае планового выхода на работу). Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2019 г.