Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 65 ТК РФ такими документами являются:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и(или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и(или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Кроме того, в соответствии с частью второй ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается (часть третья ст. 65 ТК РФ).

Кроме того, работодатель не может закрепить в своем локальном нормативном акте в качестве обязательных для предъявления при заключении трудового договора и не имеет права требовать от соискателя документы, не поименованные в вышеуказанных нормативных правовых актах, например, медицинское заключение, справку о состоянии здоровья, справку о медосмотре (см., например, решение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.09.2014 по делу № 7-384/2014, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15.11.2011 по делу № 2-7279/2011).

Таким образом, принимая во внимание, что ТК РФ, иные федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ на сегодняшний день не предусматривают необходимости предоставления при трудоустройстве на должность и в организацию, указанные в вопросе, каких-либо медицинских документов, их истребование от трудоустраиваемого лица неправомерно.

В заключение отметим, что даже в тех случаях, когда законодательство предусматривает обязательность прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу (ст. 69, части первая и вторая ст. 213 ТК РФ), такие медосмотры проводятся только на основании направления, выданного работодателем (п. 8 и 9 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 28 января 2021 г. № 29н) и только за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). При этом наличие у лица заключения по результатам медицинского осмотра, уже имеющегося до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст. 69, 213 ТК РФ (см. также решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу № 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу № 2-4957-12 (извлечение)).