В соответствии с ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Законом № 25-ФЗ не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе.

Следовательно, ч. 2 ст. 19 Закона № 25-ФЗ не ограничивает количество продлений срока нахождения на муниципальной службе, но каждый раз этот срок можно продлить только на один год.

Также Законом № 25-ФЗ не предусмотрена и процедура перезаключения договора для данного случая.

В то же время ч. 2 ст. 3 Закона № 25-ФЗ определено, что действие трудового законодательства распространяется на муниципальных служащих с учетом особенностей, предусмотренных данным Федеральным законом. Соответственно, поскольку в отношении оформления продления срока нахождения на муниципальной службе Законом № 25-ФЗ особенности не предусмотрены, необходимо руководствоваться нормами ТК РФ. Это означает, что говорить о заключении срочного трудового договора (контракта) с муниципальным служащим можно только при условии, что ранее заключенный с ним трудовой договор (контракт) был прекращен по соответствующим основаниям. При этом с достигшим 65-летного возраста гражданином новый трудовой договор (контракт) не может быть заключен в силу запрета, установленного ч. 2 ст. 13 Закона № 25-ФЗ.

Учитывая изложенное, для оформления продления срока нахождения на муниципальной службе правильным будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (служебному контракту).