В Указах Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 и от 2 апреля 2020 г. № 239 отсутствует указание на возможность привлечения работников к работе в указанные нерабочие дни.

В связи с тем, что дни с 30 марта по 30 апреля не являются ни выходными, ни праздничными, применить установленный ТК РФ порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни в конкретной ситуации формально невозможно.

Однако даже те организации, которые не входят в список организаций, на которые не распространяется действие Указа, не всегда могут полностью приостановить свою деятельность. Кроме того, Минтруд России в Рекомендациях от 26 марта (письмо № 14-4/10/П-2696) сообщает об обязанности даже тех организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил. Таким образом, к работе в нерабочие дни все равно придется привлекать определенные категории работников, ответственных за вышеуказанные мероприятия. В этой связи полагаем правомерным привлечение в такой ситуации работников к работе в порядке ст. 113 ТК РФ.

В случае введения запрета на посещение работы лицами, на которых Указы №№ 206, 239 распространяется, привлечение работников к работе возможно на условиях дистанционной или надомной работы.