Статьей 137 ТК РФ установлены случаи, когда возможны удержания из заработной платы работника. В абз. 5 ч. 2 данной статьи указано, что удержания из заработной платы работника могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации – это как раз п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который относится к исключениям.

Следовательно, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, то работодатель не может удерживать из заработной платы работника суммы отпускных, выплаченных за использованные, но не отработанные дни отпуска.