В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном применении замечания до выговора (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 12.01.2021 по делу № 33-622/2021).

Выбор конкретного вида дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя (определения Московского горсуда от 30.07.2013 № 11-22449/13, Иркутского облсуда от 19.06.2013 № 33-4903/13, Кемеровского облсуда от 15.01.2013 № 33-13153).

Сотрудники Роструда тоже считают, что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (не обязательно в таком порядке: сначала замечание, а потом выговор) (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.).

Следовательно, принимая во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), в отношении работника, надлежащим образом не исполняющего свои трудовые обязанности, работодатель вправе применить такое дисциплинарное взыскание, как выговор. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ.

В ст. 192 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Такой вид взыскания, как лишение премии, законом не предусмотрен.

Таким образом, лишение премии как финансовая санкция за ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей трудовым законодательством не допускается. Работодатель не имеет права в каком-либо локальном нормативном акте установить такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии.

Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Премия как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Следовательно, коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт может предусматривать, что премии выплачиваются только тем работникам, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности и не имеют наложенных дисциплинарных взысканий. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (определение Верховного суда РФ от 07.04.2005 № КАС05-126).

Таким образом, системой оплаты труда может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии является отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. При наличии такого условия премия работнику может не выплачиваться, если в том периоде, за который начисляется премия, работнику был объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка.