Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовое законодательство не предусматривает исключений из этого правила для случаев, когда сотрудник по какой-то причине (болезнь, отпуск и т. п.) отсутствует часть периода, за который начисляется заработная плата, то есть работодатель в любом случае обязан выплатить работнику в установленные сроки ту часть заработной платы, которая полагается ему за отработанное время.
Отметим, что в ТК РФ прямо как о нарушении говорится лишь о задержке заработной платы (см. часть первую ст. 142 ТК РФ), но не о ее досрочной выплате. Тем не менее анализ части шестой ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что выплата заработной платы и ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования. Так, выплатив работнику заработную плату ранее установленной даты, работодатель нарушит положение локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка), трудового договора или коллективного договора, что недопустимо (часть вторая ст. 22, часть четвертая ст. 189 ТК РФ). Кроме того, в случае досрочной выплаты заработной платы период времени с момента такой выплаты до следующей даты выплаты заработной платы может превысить полмесяца, что является прямым нарушением требования части шестой ст. 136 ТК РФ. Следовательно, выплата заработной платы ранее установленных сроков приведет к созданию ситуации, не отвечающей требованиям ст. 136 ТК РФ, и поэтому не может являться правомерной. Аналогичное мнение высказывают представители Роструда. В большинстве случаев этот правовой подход разделяют и судьи (см. апелляционное определение СК по административным делам Саратовского областного суда от 02.04.2015 № 33-1840/2015, решение Центрального районного суда г. Омска Омской области от 27.10.2014 № 2-5879/14, постановление Нововятского районного суда г. Кирова от 27.09.2013 № 5-52/2013).
В пользу данного вывода можно привести и позицию Конституционного суда РФ, выраженную в определении от 24.06.2008 № 344-О-О, в соответствии с которой норма части шестой ст. 136 ТК РФ направлена в том числе на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Представляется очевидным, что выплата заработной платы ранее установленных сроков и возникающая в связи с этим разница в продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствуют обеспечению регулярности получения работником оплаты своего труда и, соответственно, противоречат правовому смыслу рассматриваемой нормы.
В то же время в судебной практике встречаются и решения, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения. Так, например, к указанному выводу пришли судьи в решении Саратовского областного суда от 27.06.2016 № 21-396/2016, решении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 24.03.2015 № 2-1532/2015, постановлении Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15.12.2014 № 5-1827/2014. Однако по изложенным выше причинам согласиться с такой точкой зрения мы не можем.
Также отметим, что в некоторых случаях досрочная выплата заработной платы признается не нарушающей права работников в том случае, если она осуществляется при наличии соответствующего заявления работника (см., например, решение Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 27.04.2015 № 2-4027/2015). Однако, по нашему мнению, и указанное волеизъявление работника не дает работодателю права на выплату заработной платы ранее установленных сроков. Как было отмечено выше, сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем в числе документов, которыми могут определяться сроки выплаты заработной платы. В письме Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1 также обращается внимание на тот факт, что наличие заявления работника не может являться основанием для установления работодателем сроков выплаты заработной платы с нарушением требований ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков также может расцениваться как нарушение трудового законодательства.
