В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). При этом действующим законодательством не установлена обязанность работодателя, у которого работник трудится по совместительству, уведомлять об этом работодателя по основному месту работы.

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая ст. 3 ТК РФ). При этом часть третья ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности или наличия детей. Конституционный суд РФ в постановлении от 06.12.2012 № 31-П указал, что в ТК РФ предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей.

В рассматриваемой ситуации работница находится на основной работе в отпуске по беременности и родам, который предоставляется с выплатой соответствующего пособия (ст. 255 ТК РФ). То есть сотрудница получила пособие по беременности и родам у одного работодателя, а планирует в период отпуска по беременности, оформленного у него, работать у другого. Трудовые отношения, возникающие в рамках внешнего совместительства, независимы от трудовых отношений, возникших по основному месту работы. Следовательно, факт трудоустройства к другому работодателю не может повлиять на выплату работодателем пособия по беременности и родам по основному месту работы (см. Вопрос: Работница (бухгалтер) ушла по основному месту работы в отпуск по беременности и родам. 1. Можно ли принять ее по совместительству в другой организации? 2. Не потеряет ли она в этом случае пособие по беременности и родам?; Вопрос: На каких условиях допустимо выйти сотруднику из декрета и сохранить при этом декретные выплаты по уходу за ребенком? Как оформить документально досрочный выход из отпуска?).

Таким образом, работодатель вправе принять по внешнему совместительству женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то с 01 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (см. часть третью ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, часть вторую ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).