Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и Основами законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1) для директора учреждения культуры не установлено ограничений по внутреннему совместительству.

По мнению Минтруда и Роструда, для оформления совмещения нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (см. письмо Минтруда России от 06.04.2018 № 14-2/ООГ-2682, письмо Роструда от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1). Поскольку трудовой договор с директором учреждения заключает глава администрации, то и дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в том же порядке.

Обращаем Ваше внимание, что при оформлении совмещения выделение доли ставки не предусмотрено. Согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ в соглашении отражаются конкретные обязанности, которые совмещающий сотрудник обязуется выполнять в течение своего рабочего времени.

Доля ставки выделяется при внутреннем совместительстве – не более 0,5 ставки (ст. 284 ТК РФ). При этом для оформления внутреннего совместительства заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). Поскольку директор является представителем работодателя для всех прочих сотрудников учреждения, он вправе заключить трудовой договор о выполнении обязанностей балетмейстера на условиях внутреннего совместительства сам с собой, без участия администрации (если иное не указано в уставе учреждения).