По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
В случае приема работника на работу, в том числе несовершеннолетнего, работодатель представляет соответствующие сведения в орган ПФР (п. 2.1 ст. 6, п.п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ч.ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, – такими документами могут быть документы, упомянутые в Классификаторе, утвержденном Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 № 53;
- трудовая книжка и(или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Документ об образовании и(или) о квалификации или наличии специальных знаний требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Следовательно, если в должностной инструкции юрисконсульта не указаны требования к образованию, этот документ не представляется.
В целях регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования действует Административный регламент, утвержденный постановлением Правления ПФР от 21.05.2020 № 291п. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Законодательством РФ предусмотрен ряд особенностей при заключении трудового договора с несовершеннолетними:
- лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.ст. 69, 266 ТК РФ);
- для лиц, не достигших возраста 18 лет, при приеме на работу не устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ);
- нельзя принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) – не более 35 часов в неделю;
- продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК РФ), а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, – 4 часа.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
В целом особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет установлены гл. 42 ТК РФ.
