Согласно ч. 1 ст. 39 УИК РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Вероятно, если Ваша администрация указана в предписании УИИ в качестве адресата, то Вы включены в перечень таких мест.
Частью 1 ст. 50 УК РФ предусмотрено, что исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
В соответствии с ч. 4 ст. 40 УИК РФ осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. Однако в судебной практике привлечение осужденных к труду не рассматривается как принудительный труд – вышеуказанное положение свидетельствует лишь о том, что трудовые отношения возникают в силу закона (см. Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.08.2014 по делу № 33-1956/2014).
Следовательно, при трудоустройстве осужденного, направленного в организацию для отбывания исправительных работ, с ним необходимо заключить трудовой договор.
На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор также может быть заключен в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Трудовые отношения с осужденным, направленным для отбывания исправительных работ, предполагают временный характер, если осужденный и работодатель не выразили обоюдного намерения заключить трудовой договор на неопределенный срок (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 08.04.2015 по делу № 33-2211/2015).
Правоприменительная практика по вопросу заключения трудового договора с осужденным, направляемым в организацию для отбывания исправительных работ, в настоящее время допускает заключение с осужденным, направляемым в организацию для отбывания исправительных работ, как срочного, так и бессрочного трудового договора (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 02.06.2016 по делу № 33-7034/2016, Апелляционное постановление Тверского областного суда от 08.09.2016 по делу № 22-2080/2016).
Таким образом, с осужденным можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Поскольку в рассматриваемой ситуации осужденного отправили для отбывания наказания в виде исправительных работ на определенный срок, то, на наш взгляд, трудовые отношения с осужденным возможно оформить в виде срочного трудового договора на время отбывания наказания.
