Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.
В то же время часть восьмая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому, когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.
Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Можно ли включить условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора? Закон прямо регулирует этот вопрос только в отношении работников, поименованных в части первой ст. 349.3 ТК РФ. В соответствии с частью третьей указанной статьи соглашения о расторжении трудовых договоров с такими работниками не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и(или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. Общей же нормы, запрещающей или разрешающей сторонам устанавливать необходимость выплаты выходного пособия подобным способом, не существует. Одни суды говорят об отсутствии в законе прямого запрета, а также о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью последнего, и признают обязанность работодателя по выплате выходного пособия возникшей на основании такого соглашения (определения Санкт-Петербургского горсуда от 02.03.2016 № 33-3588/2016, Тверского облсуда от 22.10.2015 № 33-3646/2015, Алтайского краевого суда от 20.05.2015 № 33-4028/2015, Владимирского облсуда от 13.03.2014 № 33-562/2014, Московского горсуда от 14.03.2013 № 11-5033/13). Другие суды полагают, что ввиду отсутствия в законе прямого разрешения соглашение о расторжении трудового договора не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, и приходят к выводу, что фиксация в нем условия о выплате не порождает соответствующей обязанности работодателя (постановление Московского горсуда от 27.05.2016 № 44г-58/16, определения Свердловского облсуда от 30.06.2016 № 33-9473/2016, Санкт-Петербургского горсуда от 24.02.2016 № 33-3415/2016, Московского областного суда от 28.07.2014 № 33-16377/2014). Судьи Верховного суда РФ соглашение о расторжении трудового договора частью такого договора не признают и отмечают, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения (определение от 10.08.2015 № 36-КГ15-5).
Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.
Не обязательно «привязывать» величину выходного пособия к среднему заработку работника. Вполне допустимо указать в договоре сумму, зависящую от оклада, или фиксированное значение в рублях. Если размер все же устанавливается кратным среднему заработку работника за определенный период, следует сделать ссылку на документ, в соответствии с которым такой средний заработок должен быть рассчитан. В том случае, если в соглашении сторон не указан порядок расчета, полагаем возможным по аналогии применить механизм исчисления среднего заработка, который используется при расчете выходных пособий, предусмотренных ТК РФ. Последний установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
