При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам, с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Следует обратить внимание, что законом точный срок предупреждения не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику. Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком.
Способы исполнения работодателем обязанности по уведомлению работников законом не установлены. В частности, уведомление о предстоящем увольнении может быть отправлено работнику по почте. В этом случае работодателю необходимо располагать письменными доказательствами того, что работник получил на руки почтовое отправление. Если при личном вручении уведомления сотрудник отказывается от его получения, уведомление может быть ему зачитано. В случае отказа расписаться в получении уведомления работодатель составляет соответствующий акт.
Что касается даты увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, отметим следующее. Увольнение работников необходимо произвести до внесения записи в ЕГРЮЛ, однако определение конкретной даты увольнения зависит от того, в каком порядке осуществляется ликвидация юридического лица. Основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, которое может быть принято как учредителями (участниками) либо уполномоченным органом юридического лица, так и судом (см. п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если ликвидация юридического лица является следствием признания его банкротом (п. 1 ст. 65 ГК РФ), то уволить работника по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ правомерно только после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Вместе с тем есть примеры, когда суд признавал законным увольнение по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, произведенное в процессе конкурсного производства, при этом важно, чтобы к моменту расторжения трудового договора организация уже прекратила хозяйственную деятельность работодателя и все совершаемые конкурсным управляющим действия были направлены только на выявление имущества должника и расчеты с кредиторами.
Учет мнения профсоюза при увольнении работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ не требуется (определение Ростовского облсуда от 01.11.2012 № 33-12396). Поскольку ликвидация юридического лица означает полное прекращение им своей деятельности и сохранить за работниками место работы невозможно, законодательство не устанавливает обязанности работодателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации предлагать им имеющиеся на момент увольнения вакансии.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, как и другие работники, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и(или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (части пятая и шестая ст. 178 ТК РФ).
На основании части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно, размер дополнительной компенсации рассчитывается исходя из продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении. Такая дополнительная компенсация, как и выходное пособие, не зависит от последующего трудоустройства, поэтому должна быть выплачена работнику непосредственно при увольнении.
В день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
Оформление увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ осуществляется в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.
К сведению: трудовое законодательство не содержит запрета на применение части третьей ст. 180 ТК РФ в случае увольнения работников в связи с ликвидацией юридического лица в результате признания его банкротом и не содержит для таких случаев специальных правил определения сторонами фактической даты увольнения. Однако увольнение работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации организации вследствие признания ее банкротом может наступить не раньше, чем арбитражный суд вынесет решение о признании должника банкротом и не начнется процедура конкурсного производства. Полагаем, что расторжение трудового договора по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ не только по истечении срока предупреждения об увольнении, но и до его истечения не может предшествовать вынесению арбитражным судом решения о признании организации-работодателя банкротом и процедуре конкурсного производства. При этом нужно учитывать, что Закон о банкротстве предусматривает прекращение полномочий руководителя организации-должника с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126), в этом случае трудовые отношения с руководителем также прекращаются. Соответственно, все права и обязанности работодателя, в том числе по оформлению увольнения работников, выплате сумм, гарантированных законом, со дня введения процедуры конкурсного производства осуществляются конкурсным управляющим. Таким образом, мы приходим к выводу о том, что уволить работницу по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации на основании части третьей ст. 180 ТК РФ вправе только конкурсный управляющий.
