Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

На наш взгляд, положения ст. 291 ТК РФ распространяются на работников, заключивших трудовой договор, срок которого определен сторонами периодом времени или конкретной датой и при этом не превышает двух месяцев, а не на работников, заключивших срочный трудовой договор, фактический срок действия которого не превысил двух месяцев.

В рассматриваемой ситуации работник принят временно, на период поиска основного работника, следовательно, в момент заключения трудового договора точная дата истечения срока договора не может быть известна. Поэтому на этого работника положения ст. 291 ТК РФ не распространяются.

Такой работник, как и все остальные, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ).

В статье 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет такой компенсации производится следующим образом.

Прежде всего необходимо определить количество дней, подлежащих компенсации при увольнении.

При этом необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, устанавливающей, какие именно периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжают действовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 (далее – Правила).

Из пункта 28 Правил следует, что увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, т. е. компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.), при отпуске 30 календарных дней – 2,5 календарных дня (30 дн. : 12 календ. мес.) и т. д.

При этом в соответствии с положениями ст. 35 Правил, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, при исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, – округляются до полного месяца. Сколько конкретно дней в половине месяца, ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимаются 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце (см. примеры к ст. 1, п. «в» ст. 3, ст. 4, ст. 14 Правил). Соответственно, право на получение компенсации за полный месяц имеет работник, отработавший не менее 15 дней.

Округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Аналогичная позиция о том, что округление количества дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации законодательством не предусмотрено, ранее уже озвучивалась специалистами Минтруда (см. письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).

Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Но тогда округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения (т. е. до трех календарных дней в рассматриваемом случае). Об этом говорится в письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.