Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам (премии), начисленные в отработанном месяце (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Сумма премии учитывается в месяце, в котором она начислена. Следовательно, если сумма заработной платы вместе с премией выше МРОТ, доплачивать работнику не нужно. Если же полученная сумма менее МРОТ, необходимо произвести доплату (см. письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).