Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях.
В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст.ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения вакцинации от коронавируса, если он не является обязательным элементом медицинского осмотра.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Приказом Минздрава России от 03.02.2021 № 47н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Согласно ст. 76 ТК РФ могут отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Увольнение за отказ от вакцинации от COVID-19 законом не предусмотрено.
Также из Порядка проведения профилактических прививок (напрямую не связанных с трудовыми отношениями) (с учетом Календаря профилактических прививок, утв. приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н, ст.ст. 10 и 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ) следует, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, включая новую коронавирусную инфекцию, главные государственные санитарные врачи субъектов Федерации (их заместители) вправе выносить мотивированные постановления о дополнительных противоэпидемических мероприятиях, в том числе о проведении профилактических прививок.
После вынесения соответствующего постановления граждане вправе отказаться от прививок, но в этом случае актом должностного лица Роспотребнадзора они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия (пп. 6 п. 1 ст. 51, ст. 52 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Такой акт является обязательным для работодателя того гражданина, который отказался от прививки (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Нам не удалось обнаружить информацию о том, что Главным санитарным врачом Ростовской области выносились подобные постановления. Следовательно, если трудовая функция работника не подпадает под ограничения, установленные постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, то его не могут отстранить или уволить за отказ от вакцинации от COVID-19.
Граждане, чья трудовая функция подпадает под ограничения, установленные постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, должны получить прививку обязательно, даже если они переболели COVID-19. Отсутствие профилактических прививок в соответствии с вышеуказанными нормами влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
