На наш взгляд, командировку будет правильно оформить по должности заместителя директора.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом под местом постоянной работы понимается место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Совмещение должностей в порядке ст. 60.2 и 151 ТК РФ не приводит к фактическому замещению должности (как, например, происходит в случае внутреннего совместительства, когда заключается отдельный трудовой договор – ст. 282 ТК РФ). Совмещение означает, что на сотрудника лишь возлагаются дополнительные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

По мнению Минтруда, совмещение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (см. письмо Минтруда России от 06.04.2018 № 14-2/ООГ-2682).

Следовательно, по смыслу вышеуказанных норм место постоянной работы командируемого сотрудника определяется в соответствии с трудовым договором. Таким образом, и командировка должна привязываться к должности, указанной в трудовом договоре.

За рабочие дни во время командировки работнику выплачивают его средний заработок. Средний заработок за дни командировки рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на время командировки.

Для исчисления среднего заработка учитываются выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

1) заработная плата, начисленная работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (подп. «а» – «в» п. 2 Положения о средней заработной плате);

2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (подп. «к» п. 2 Положения о средней заработной плате).

Таким образом, доплата за совмещение учитывается в среднем заработке за дни командировки.