Выплата материальной помощи трудовым законодательством не регулируется. Следовательно, нужно руководствоваться положением об оплате труда организации.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, если в положении об оплате труда организации не содержится каких-либо ограничений, то внутренний совместитель может получить материальную помощь как по основной, так и по совмещаемой должности.
