Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ).

Исключения следующие:

1) в период испытания работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

2) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);

3) работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

4) работник, занятый на сезонных работах, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

5) срок предупреждения об увольнении работника, чьим работодателем является физическое лицо, определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ);

6) спортсмен, тренер предупреждают работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ни одно из этих оснований не подходит, то действует общий срок предупреждения – две недели (независимо от количества отработанных дней). Но по соглашению с работодателем работник может уволиться в любой день, не дожидаясь истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое соглашение будет достигнуто, то работник вправе уволиться 31 января.

Если работодатель не готов уволить работника раньше предусмотренного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения, то при написании заявления 22 января датой увольнения будет считаться 05 февраля (последний день минимального срока предупреждения работодателя).