Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как разъясняет Минтруд, заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В МРОТ не включаются выплаты компенсационного характера, начисляемые за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (например, оплата за сверхурочную работу). Если же работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени конкретного сотрудника, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Таким образом, поскольку доплата за аварийность полагается водителю за работу в пределах нормы его рабочего времени, она должна учитываться при сравнении заработной платы с МРОТ.