В соответствии со сложившейся судебной практикой при прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы. Чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Для этого сотрудник имеет право написать заявление с просьбой переоформить с ним трудовой договор, а работодатель может либо выразить свое согласие, либо отказаться (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 № 88-15715/2021, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 по делу № 33-19039/2015, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.10.2015 по делу № 33-14809/2015).

Следовательно, работодатель не обязан переоформлять совместителя на основное место работы.