Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть третья ст. 136 ТК РФ).

Как следует из данной нормы, выплата заработной платы путем перевода средств в кредитную организацию возможна только при наличии письменного заявления работника. Соответственно, в заявлении работника указывается наименование банка и реквизиты для перевода заработной платы; зарплату следует перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, единственное требование, предусмотренное законодательством в данном случае, сводится к тому, что в трудовом или коллективном договоре должно содержаться указание на безналичный способ выплаты заработной платы, условия такого перечисления. При этом закреплять в тексте трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) наименование банка, банковские реквизиты, номер счета работника, а тем более адреса банкоматов и т. п. законодательство не требует.

В рассматриваемой ситуации в трудовом договоре указано «способ выплаты зарплаты – наличными через кассу». Следовательно, при поступлении заявления от работника с просьбой переводить заработную плату в кредитную организацию сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в данной части.