Трудовое законодательство не содержит положений, запрещающих устанавливать для различных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени учетные периоды разной продолжительности. Поэтому можно установить в локальном акте разные учетные периоды для разных отделов.

При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают. Оплате подлежит только работа в выходные и праздники (см. письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616). Следовательно, вместо оплаты сверхурочной работы можно ввести для определенных работников ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем утверждается в локальном акте или в коллективном договоре. Условия о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включаются в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).