Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Следовательно, совместители также имеют право на дополнительный отпуск.
При этом нужно иметь в виду, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Соответственно, внутренние совместители используют дополнительные дни к основному отпуску за стаж одновременно и по основной должности, и по совместительству. Отпускные рассчитываются отдельно для каждой должности.
