Темой судебного спора стали доплаты при осуществлении трудовых функций во вредных условиях труда. До проведения специальной оценки труда коллективным договором, а также трудовыми контрактами условия труда работников были признаны вредными, а после ее проведения – допустимыми. Вместе с тем учреждение продолжало выплачивать доплаты, связанные с вредными условиями труда, за счет средств ОМС. Результатом этих действий явилось нецелевое расходование денежных средств. Учреждение попыталось результаты проверки обжаловать в суде. Однако, отказывая в удовлетворении их требований, в Решении Арбитражного суда Алтайского края от 06.06.2022 по делу № А03-8302/2021 указано, что по результатам проведения СОУТ учреждению необходимо было пересмотреть условия трудовых договоров с работниками и прекратить доплаты за счет средств ОМС либо выплачивать их из иных источников. Законом не предусмотрено гарантий в виде дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с оптимальными, допустимыми и вредными условиями труда 1-й степени. Дополнительные гарантии сотрудникам, в том числе в виде отпуска, работодатель может предусмотреть локальным актом. Вместе с тем оплачивать такие гарантии за счет средств ОМС нельзя, соответственно медучреждение не имело права оплачивать за счет ОМС дополнительные дни отпуска сотрудникам, занятым на работах с безвредными условиями труда. В настоящее время дело рассматривается в апелляционной инстанции.