Если рассмотреть нормы трудового законодательства в разрезе правоотношений, возникающих между работодателем и работником, заключившими ученический договор, то можно проследить ряд важных обстоятельств.
Согласно части второй ст. 207 ТК РФ по окончании ученичества ученик должен приступить к исполнению трудовых обязанностей по договору. В случае если ученик без уважительных причин не приступил к работе, то работодатель может потребовать возместить все расходы, которые он понес за время обучения (стипендия, иные расходы, связанные с ученичеством). В данном случае применению подлежит ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работника, проходившего обучение за счет работодателя и не отработавшего тот срок, который указан в ученическом договоре, работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение (рассчитываются пропорционально фактически не отработанному времени после обучения). Исключением являются только те случаи, при которых иные условия установлены трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст.ст. 9 и 232 ТК РФ в трудовом договоре может быть конкретизирована материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусматривается ТК РФ или иными федеральными законами. Поэтому сумма затрат, понесенная на обучение, рассчитывается пропорционально фактически не отработанному времени и является максимально возможной ко взысканию.
Работодатель (юридическое лицо, организация) по желанию работника либо лицо, которое ищет работу, может заключить ученический договор, по которому берет на себя обязанность по обеспечению возможности обучаться, а работник (ученик) пройти обучение и работать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией в течение установленного срока.
В соответствии с трудовым законодательством условие о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат по ученическому договору, которые понес работодатель на обучение, не подлежит применению, а затраты рассчитываются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Эту версию озвучил Восьмой КСОЮ по результатам рассмотренного им дела.
Итак, в рамках трудового спора было установлено, что между лечебным заведением и гражданином был заключен договор, согласно которому гражданин взял на себя следующие обязательства:
- успешно пройти обучение в ординатуре;
- отработать в учреждении после окончания обучения не менее 5 лет;
- возместить учреждению в полном объеме денежные средства, которые оно потратило на него за обучение, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения пятилетнего срока работы.
После прохождения обучения в ординатуре гражданин трудоустроился в учреждение и был направлен на повышение квалификации. Проработав в данном учреждении год, гражданин уволился по собственному желанию, возместив расходы на обучение в ординатуре, но не в полном объеме. Учреждение обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с гражданина затрат, понесенных на его обучение и повышение квалификации, в полном объеме, за исключением уже выплаченной работником суммы.
Определением Восьмого КСОЮ от 11.08.2022 № 8Г-15083/2022 закреплена позиция об отказе в удовлетворении исковых требований учреждению. Суд исходил из того, что по условиям заключенного договора работодателю необходимо было возместить полную стоимость обучения. Вместе с тем работодателю необходимо было возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Иная интерпретация разрешения данного спора ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а именно ст. 249 ТК РФ, и в связи с этим не подлежит применению. По факту прохождения повышения квалификации соглашение о возмещении затрат между учреждением и гражданином не заключалось, поэтому эти требования удовлетворению не подлежат.
