Работник был уволен из организации в связи с ликвидацией. За ним был сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В этот период работник заболел и обратился к работодателю с листком нетрудоспособности.

Работодатель указал на то, что за работником и так сохранен средний заработок и отказал в принятии больничного, выплате соответствующего пособия.

Суды встали на сторону бывшего работника, указывая на то, что согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, период трудоустройства после увольнения по сокращению штата не относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Отмечается, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на получение работником среднего заработка на период трудоустройства в случае получения пособия по временной нетрудоспособности (Определение Третьего КСОЮ от 03 февраля 2020 г. по делу № 8Г-2205/2019).