Суд, рассмотрев все за и против, принял решение о несоразмерности назначенного наказания в виде увольнения сотруднице, «немного употребившей» на работе (Определение Третьего КСОЮ от 21 декабря 2022 г. № 8Г-23172/2022).

Дело было так. Гражданку уволили за факт употребления спиртного на работе. Работодатель был непреклонен, зафиксировал этот факт и… указал на дверь.

Гражданка обратилась в суд с требованием:

- признать приказ об увольнении незаконным;

- изменить основание увольнения;

- взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула за появление на работе в нетрезвом виде.

В соответствии с пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Однако суд, рассмотрев все обстоятельства дела, пришел к выводу, что исковые требования горе-сотрудницы подлежат удовлетворению ввиду следующего:

- ранее гражданка к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась;

- дисциплинарный проступок зафиксирован около 15 часов в пятницу, т. е. к концу рабочего дня, который в этот день заканчивался в 16 часов 30 минут;

- применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.