Суд, рассмотрев все за и против, принял решение о несоразмерности назначенного наказания в виде увольнения сотруднице, «немного употребившей» на работе (Определение Третьего КСОЮ от 21 декабря 2022 г. № 8Г-23172/2022).
Дело было так. Гражданку уволили за факт употребления спиртного на работе. Работодатель был непреклонен, зафиксировал этот факт и… указал на дверь.
Гражданка обратилась в суд с требованием:
- признать приказ об увольнении незаконным;
- изменить основание увольнения;
- взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула за появление на работе в нетрезвом виде.
В соответствии с пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако суд, рассмотрев все обстоятельства дела, пришел к выводу, что исковые требования горе-сотрудницы подлежат удовлетворению ввиду следующего:
- ранее гражданка к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась;
- дисциплинарный проступок зафиксирован около 15 часов в пятницу, т. е. к концу рабочего дня, который в этот день заканчивался в 16 часов 30 минут;
- применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.