В рамках одного из рассмотренных дел медицинское учреждение в коллективном договоре установило, что сотрудникам может быть выплачена материальная помощь в связи с различными ситуациями (рождение, смерть, тяжелое финансовое положение и т. д.) из средств ОМС, так как они решили, что структура тарифа на оплату мед. помощи включает в себя расходы на оплату заработной платы и можно выплатить помощь из средств ОМС, отразив по КОСГУ 211 «Заработная плата».

Однако проверка данного учреждения сотрудниками ТФОМС оказалась результативной, но не в пользу учреждения, и повлекла обязанность вернуть денежные средства в размере 200 тыс. руб. и штрафные санкции в размере 10 % от этой суммы. Как указал ТФОМС, тарифное соглашение не предусматривает в структуре тарифа возможности выплаты за счет средств ОМС материальной помощи.

При рассмотрении указанного спора в суде (постановление Седьмого ААС от 14.04.2021 по делу № 07АП-1076/21) на всех уровнях однозначно сделан вывод о том, что материальная помощь не имеет никакого отношения к выплачиваемой сотрудникам заработной плате, так как не является вознаграждением за труд, не зависит от квалификации  работника и иных критериев, по которым производится начисление и выплата заработной платы.