Первый КСОЮ в определении от 27 января 2025 г. № 8Г-34536/2024 подтвердил незаконность перевода работника, достигшего пенсионного возраста, с бессрочного трудового договора на срочный. Ситуация заключалась в следующем: работник был уволен якобы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день с ним был заключен срочный трудовой договор на год, который затем продлили. После окончания срока действия договора работник был уволен. Он обратился в суд, требуя признать увольнение неправомерным и восстановить его в должности. Суд удовлетворил требования истца, установив, что увольнение было вынужденным. Суд подчеркнул, что работник, будучи пенсионером, не имел намерения заключать срочный трудовой договор и, как экономически более слабая сторона, не мог повлиять на решение работодателя. Суд не нашел объективных оснований для заключения срочного договора. Ранее КС РФ (определение от 15.05.2007 № 378-О-П), Второй КСОЮ (определение от 11.05.2023 № 8Г-9099/2023) и Четвертый КСОЮ (определение от 21.12.2023 № 8Г-39496/2023) уже высказывались о недопустимости переоформления бессрочного трудового договора на срочный или расторжения договора с работником в связи с достижением им пенсионного возраста.