Работница была уволена в связи с сокращением штата. Во время сокращения в организации были наполовину свободные должности, на одну из которых в тот период был принят новый сотрудник.

Не согласившись с принятым решением, работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело дошло до кассационной инстанции. Суд указал, что частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель же этого не сделал и не доказал, что квалификация работницы не соответствует данным должностям (Определение Второго КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8Г-8313/2020[88-11740/2020]).

В судебной практике имеется и множество других подобных примеров (определения Верховного суда Республики Карелия от 16.01.2015 № 33-236/2015, Иркутского облсуда от 22.01.2013 № 33-380/13).