Работник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование заявленных требований работник указал, что по результатам хозяйственной деятельности всем работникам была установлена премия в соответствии с Положением о премировании. Однако позднее в приказ были внесены изменения, на основании которых премия истца была уменьшена. Приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении работника не выносилось.

Суд указал, что, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам является дискриминацией в сфере труда (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 по делу № 33-6593/2019).

Чтобы избежать подобных споров, рекомендуем подробно перечислить основания для уменьшения или лишения премии в Вашем локальном нормативном акте о премировании (например, невыполнение плана работы в отчетном периоде, наличие неснятого дисциплинарного взыскания в этом периоде и т. д.).