Работник был уволен по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Работник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Также он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.

Кассационный суд не увидел нарушений и признал увольнение законным. Закон не запрещает увольнять сотрудника в его выходной, если в этот день истекает испытательный срок. Выходной день конкретного работника не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу с условием испытания, срок которого истекает в выходной день данного работника (Определение Первого КСОЮ от 21 сентября 2020 г. по делу № 8Г-17476/2020[88-18936/2020]).