Согласно ст. 326 Трудового кодекса РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации, в том числе оплата стоимости проезда по фактическим расходам и стоимости провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Указанную гарантию обязаны предоставлять все организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности (определение Верховного суда от 13.03.2017 № 58-КГ16-24).

При этом в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации указанных расходов устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Суды также признают правомерным установление работодателями условий компенсации данных расходов, которые ограничивают круг лиц, которым предоставляется компенсация.

Так, работнику было отказано во взыскании компенсации на переезд в связи с тем, что в соответствии с условиями коллективного договора работодатель обязан компенсировать расходы за переезд только работникам, проработавшим в организации не менее 10 лет. Суд признал такой отказ работодателя правомерным ввиду отсутствия у работника соответствующего стажа (Обзор апелляционной практики по гражданским делам ВС Якутии за второе полугодие 2019 г.).