Работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, который был прерван временной нетрудоспособностью в связи с ухудшением самочувствия по первоначально не известным обстоятельствам. По выходе на работу (21.01.2019) работница была уволена за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте 30.11.2018. Основанием для увольнения послужили Акт об отсутствии работника на рабочем месте и объяснительная записка. Со справкой о беременности, которая и стала причиной ухудшения самочувствия, работодатель ознакомиться отказался. Работница обратилась в суд за защитой своих прав.

Судом было установлено, что работница была на приеме в больнице ориентировочно с 08:00 часов до 08:40 часов 21.01.2019 и встала на учет по беременности. Следовательно, на момент издания приказа об увольнении работница была беременна, в связи с чем на нее распространяются гарантии, установленные ч. 1 ст. 261 ТК РФ (в том числе запрет на увольнение по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ссылку ответчика на злоупотребление правом со стороны истца (непредоставление информации о беременности в разумный срок) суд отклонил, поскольку запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от извещения работодателя о факте беременности (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2019 по делу № 33-48834/2019).