Оплата отпуска в соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до его начала. В законе не уточняется, что эти три дня должны быть рабочими, поэтому допускается выплатить отпускные за три календарных дня. В письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 также отмечено, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
Специальных правил исчисления этого срока законодательством не установлено. В связи с этим в правоприменительной практике не сложилось единой позиции по вопросу исчисления срока для оплаты отпуска. Так, например, из Информации Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2014 «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней» следует, что специалисты Минтруда полагают, что течение трехдневного срока начинается на следующий день после оплаты отпуска.
А из приведенного выше письма от 30.07.2014 № 1693-6-1, по нашему мнению, следует, что Роструд придерживается позиции, согласно которой трехдневный срок следует исчислять непосредственно со дня оплаты отпуска (в письме сказано, что выплата отпускных может быть произведена в пятницу (за три дня до начала отпуска), при этом по смыслу разъяснений, содержащихся в нем, речь идет о ситуации, когда отпуск работнику предоставляется с понедельника).
Судебная практика по данному вопросу также не отличается единообразием. Так, одни суды полагают, что день выплаты включается в эти три календарных дня (решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14, определение Красноярского краевого суда от 03.07.2013 № 33-6088, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2010 № 33-23757), другие – что между датой предоставления отпуска и датой выплаты должно быть не менее трех полных дней (см., например, определение Архангельского областного суда от 02.04.2015 № 33-1544/2015, определение Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864, определение Верховного суда Республики Калмыкия от 08.12.2011 № 33-1151/2011, определение Приморского краевого суда от 05.05.2011 № 33-4148).
Учитывая противоречивость существующей практики, наиболее безопасным для работодателя представляется такой выбор даты выплаты отпускных, при котором между ней и датой начала отпуска имеется, как минимум, три полных дня.
При этом использование любого из указанных подходов приводит к выводу о том, что зачисление на счет работника суммы среднего заработка за период отпуска, который начинается 03.10.2018, только 01.10.2018 является нарушением требования части девятой ст. 136 ТК РФ. В связи с этим рекомендуем осуществить выплату отпускных 27 сентября 2018 года.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, работодатель, нарушающий срок оплаты отпуска, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
