Согласно части первой ст. 62 ТК РФ работодатель должен в ответ на письменный запрос работника предоставить ему трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления, за исключением случаев, когда трудовая книжка не ведется в соответствии с законодательством. Также работник имеет право на получение копий документов, связанных с его работой, таких как приказы о приеме, переводах и увольнении, а также справки о заработной плате и страховых взносах. Тем не менее перечень документов, подлежащих выдаче, не является исчерпывающим. Практика показывает, что возникают споры о том, какие материалы можно считать связанными с работой. В частности, некоторые суды утверждают, что материалы служебной проверки не относятся к документам, связанным с работой, что ограничивает права работника на их получение. Однако Томский областной суд в определении от 29 мая 2024 г. № 33-1547/2024 не согласился с этой точкой зрения, признав, что запрашиваемые документы касаются расследования служебного нарушения работника и должны быть предоставлены. Решение первой инстанции было отменено.