В Бюллетене судебной практики Свердловского областного суда по гражданским делам за II квартал 2020 г. (утв. президиумом Свердловского облсуда 27 июля 2020 г.) размещено информационное письмо об актуальных вопросах применения законодательства при рассмотрении социальных и трудовых споров, в том числе в период нерабочих дней, объявленных указами Президента РФ (от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294).

Так, по вопросу о законности увольнения работника в нерабочие дни судьи указали, что каких-либо ограничений для этого нет. Увольнение возможно в том числе и по инициативе работодателя. При этом работодатель должен подтвердить наличие законного основания для расторжения трудового договора и соблюдение процедуры увольнения. А в случае увольнения за виновные действия суд в условиях ограничительных мер в связи с новой коронавирусной инфекцией должен с особой тщательностью проверять соответствие тяжести примененного взыскания совершенному проступку, учитывать обстоятельства, при которых он был совершен.

Что касается объявления простоя в нерабочие дни, то Свердловский облсуд считает это неправомерным, поскольку в такой ситуации работники будут получать не заработную плату, как это предписано президентскими указами, а лишь 2/3 от оклада.

Отмечается, что размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). В отсутствие локальных актов работодателя, позволяющих произвести расчет полагающейся работнику за нерабочие дни заработной платы, возможно использование среднедневного (среднечасового при суммированном учете рабочего времени) заработка, рассчитанного с учетом положений ст. 139 ТК РФ.

При решении вопроса о выплате премии следует учитывать действующие у работодателя локальные нормативные акты и условия трудового договора в части премирования работника, устанавливать, входили ли премии в систему оплаты труда в качестве ежемесячной и обязательной выплаты либо их выплата ежемесячной и обязательной составляющей заработной платы не являлась, премии выплачивались не на регулярной основе и лишь за достижение определенных показателей, при выполнении условий для премирования, указанных в локальных нормативных актах работодателя. В первом случае работник имеет право на начисление премии за период нерабочих дней, во втором случае – нет.