Ответ на заданный вопрос указан в Определении Восьмого КСОЮ от 08.04.2021 по делу № 8Г-4488/2021[88-5655/2021].
Так, работник, обратившийся с заявлением к работодателю о предоставлении одного дня для прохождения диспансеризации, не получил ответа.
И в связи с тем, что ему вскоре был предоставлен отпуск, он прошел диспансеризацию во время отпуска. После этого работник обратился в суд с требованием к работодателю о взыскании компенсации среднего заработка за день диспансеризации, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Суды первых трех инстанций удовлетворили иск работника, указав, что его право на отгул для прохождения диспансеризации было нарушено. Возмещение морального вреда и судебные расходы постановили взыскать.
В компенсации же среднего заработка за потраченный день отпуска суды отказали, так как трудовым законодательством не предусмотрена замена дня освобождения от работы денежной компенсацией. Если сотрудник прошел диспансеризацию во время отпуска, то это не является основанием для оплаты этого дня за счет работодателя.
