При очередном рассмотрении дела суды вновь стали на сторону незаконно уволенных…

Так, работник был принят в отдел подготовки персонала электроцеха и цеха тепловой автоматики и измерений инструктором. Затем работодателем были произведены организационные изменения, и отдел, в котором трудился работник, был разделен на два разных отдела:

- отдел подготовки персонала электроцеха;

- отдел подготовки персонала тепловой автоматики и измерений.

В этой связи работнику вручили уведомление об изменении условий трудового договора, о необходимости его согласия на перевод в отдел подготовки персонала электроцеха. Также работнику было разъяснено, что в случае отказа подписать приказ о переводе трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст. 74 ТК РФ)). В связи с вышеизложенным работник написал заявление о согласии продолжить работу в отделе подготовки персонала электрического цеха, но подписывать приказ о переводе и допсоглашение к трудовому договору отказался. Уволен он был в связи с данным отказом. Однако суд посчитал увольнение незаконным, ссылаясь на то, что работник от продолжения трудовых отношений в отделе подготовки персонала электрического цеха не отказывался, что подтверждается соответствующим заявлением о несогласии с увольнением. При таких обстоятельствах отказ от подписания допсоглашения с учетом согласия на продолжение трудовых отношений не мог быть основанием для его увольнения по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Эта позиция закреплена в определении Первого КСОЮ от 05.07.2022 № 8Г-14226/2022.

Однако, как показывает судебная практика, тезис о необходимости заключения допсоглашения к трудовому договору при изменении условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, достаточно распространен:

- письма Минтруда России от 24.03.2021 № 14-2/ООГ-2591, от 26.03.2020 № 15-1/В-1375, от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516, утвержденное Рострудом Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства;

- определение Ростовского облсуда от 17.10.2019 № 33-17883/2019;

- определение Краснодарского краевого суда от 05.09.2017 № 33-27265/2017.

В подобных ситуациях отказ работника от заключения дополнительного соглашения расценивается как отказ от продолжения работы и, соответственно, увольнения работника (определения Тульского областного суда от 06.09.2021 № 33-2407/2021, Иркутского областного суда от 18.09.2019 № 33-5895/2019).

Согласно ст. 74 ТК РФ при изменении условий трудового договора указание на необходимость оформления соглашения между сторонами отсутствует, соответственно, отказ работника от его подписания не препятствует изменению условий трудового договора и не свидетельствует о том, что работник отказывается от продолжения работы, и тем более не является основанием для увольнения работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.