Приказ (распоряжения) №____

о приостановлении действия трудового договора в связи с мобилизацией

Место утверждения приказа  

Дата приказа

В связи с призывом на военную службу по частичной мобилизации __________________ (должность, Ф.И.О. работника), руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»,

приказываю:

1. Приостановить действие трудового договора от «___» ________ 20__ г. № ___ с «___» ________ 20__ г. в связи с призывом ___________________ (должность, Ф.И.О. работника) на военную службу по частичной мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» на весь период службы до дня демобилизации (*1).

2. На период приостановления трудового договора от «___» ________ 20__ г. № ___ сохранить за ___________________ (Ф.И.О. работника) рабочее место по должности ___________________.

3. ___________________ (должность, Ф.И.О. работника, ответственного за кадровый учет) вести табель учета рабочего времени на мобилизованного работника в течение всего периода приостановления трудового договора с использованием кода ____(*2).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: повестка военного комиссариата __________________ от ________ № ____.

Руководитель:

С приказом ознакомлены:

_______________________________________

(*1) Либо на более длительный период

(*2) Необходимо ввести новый код – например, «МБ» (мобилизация) или «ПД» (приостановка договора).