Суд рассмотрел спор, связанный с увольнением госслужащего в связи с утратой доверия.
Так, госслужащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не представила справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2021 год на себя, супруга и несовершеннолетних детей в установленный законом срок. По прошествии трех месяцев работодатель уведомил госслужащую о начале служебной проверки по факту непредставления соответствующих сведений. В данной связи госслужащая оформила справки, но работодатель отказал ей в приеме таковых в связи с тем, что срок представления существенно нарушен и служебная проверка уже завершена.
По окончании отпуска по уходу за ребенком госслужащая была уволена, что и стало причиной ее обращения в суд. По мнению госслужащей, примененные к ней последствия несоразмерны совершенному деянию. В частности, госслужащая пояснила, что за отчетный период ее доходы составляли только детские пособия и алименты. Денежные средства, полученные в качестве пособия по беременности и родам, были израсходованы на покупку автомобиля.
Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 20.01.2022 по делу № 2-85/2022 госслужащая была восстановлена в должности, с работодателя в ее пользу был взыскан утраченный заработок за время вынужденного прогула. В своем решении суд указал, что при принятии решения об увольнении следует учитывать тяжесть совершенного проступка. В данной ситуации работодатель не принял во внимание, что госслужащая одна воспитывает двоих малолетних детей и после увольнения оказалась в бедственном положении. При этом нарушение было совершено в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который предоставляется, в первую очередь, в целях обеспечения надлежащей заботы о ребенке. Вопросы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, в данном случае отходят на второй план. Кроме того, госслужащая ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
