Суды рассмотрели дело об увольнении сотрудника по собственному желанию, в заявлении которого не была согласована дата увольнения.

Так, в заявлении об увольнении работника не была указана дата, с которой его следует уволить. В данной связи работодатель посчитал правомерным уволить работника в день подачи заявления.

При рассмотрении дела судом первой инстанции суд посчитал увольнение правомерным. В частности, суд привел доводы о том, что заявление об увольнении работником не отзывалось, какого-либо давления на работника со стороны работодателя не оказывалось.

Суды вышестоящих инстанций посчитали такие доводы недостаточными. Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2021 № 33-17844/2021, а также в определении Третьего КСОЮ от 16.02.2022 № 8Г-24768/2021[88-1714/2022-(88-23353/2021)] указано, что соглашения относительно увольнения работника с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в части второй ст. 80 ТК РФ, между работником и работодателем достигнуто не было. В данной связи работник имел право отозвать свое заявление в течение данного периода времени. Увольнение работника в день подачи заявления является нарушением его законного права, предусмотренного ст. 80 ТК РФ.

Аналогичная позиция излагается в определении Пятого КСОЮ от 27.07.2021 № 8Г-4900/2021[88-5271/2021], Кемеровского областного суда от 03.08.2021 № 33-6852/2021, а также ВС Республики Тыва от 03.03.2020 № 33-294/2020.