Постановление Пленума Верховного суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 46

Даны разъяснения по вопросам применения ст. 145.1 УК РФ, устанавливающей ответственность за невыплату заработной платы.

Судьи обратили внимание, что привлечение лица к уголовной ответственности по данной статье возможно только в случае невыплаты заработной платы при наличии у него реальной финансовой возможности для этого или отсутствия такой возможности вследствие его неправомерных действий. Уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Пленум также прокомментировал положения ст.ст. 144.1 и 145 УК РФ, которыми установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Судьи отметили, что уголовная ответственность за данные деяния наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако имеются доказательства принуждения работника к подаче соответствующего заявления из-за достижения им предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления.