Восьмой КСОЮ однозначно высказался о том, что если работодатель организовал прохождение медицинского осмотра в выходной день, то ему и оплачивать его в двойном размере, как это предусмотрено нормами трудового законодательства (Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 № 8Г-13028/2022).
Так, в рамках одного из гражданских дел установлено, что срок прохождения сотрудниками медосмотра затянулся на 3 дня, один из которых пришелся на выходной день. Однако работодатель оплатил этим работникам только два дня из них в размере среднего заработка, как это было предусмотрено положениями коллективного договора. Работодатель исходил из того, что Правилами внутреннего трудового распорядка предусматривалось, что срок прохождения периодических медицинских осмотров не должен превышать двух дней. Однако суды не согласились с тем, что при всех указанных обстоятельствах третий день оплате не подлежит. Они указали, что прохождение медицинского осмотра – это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если же работодатель устроил все таким образом, что один из дней медосмотра выпал на выходной день, то ему и карты в руки… Оплачивать его нужно в двойном размере за привлечение сотрудника к работе в выходной день (в данном случае исходя из двойной часовой тарифной ставки).
Аналогичная позиция встречается и в ряде других судебных решений и источников:
- решение Ленинского райсуда г. Чебоксары Чувашской Республики от 01.11.2017 № 2-3347/2017);
- ответы Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ».
В Определении Кировского облсуда от 19.07.2022 № 33-3017/2022, решении Нефтеюганского райсуда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2021 № 2-142/2021 и ответах Роструда указано, что:
- работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за день прохождения медицинского осмотра, попадающего на день отдыха;
- за время прохождения медицинского осмотра в выходной день за работником сохраняется средний заработок в двойном размере.
Вместе с тем есть и противоположная позиция.
В определении Краснодарского краевого суда от 17.10.2017 № 33-32533/2017, решении Октябрьского райсуда г. Барнаула Алтайского края от 13.02.2017 № 2-562/2017 и ответах Роструда указано, что гарантии, связанные с оплатой среднего заработка в связи с прохождением медосмотра и установленные ст. 185 ТК РФ, предоставляются при прохождении осмотра только в рабочее время. Соответственно, прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день не оплачивается.
