Вопрос: Согласно Перечню правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении государственного контроля и надзора за соответствием обработки персональных данных законодательству РФ в области персональных данных (утв. Роскомнадзором, по состоянию на 10 января 2022 г.), Роскомнадзор в рамках надзора за операторами персональных данных проверяет, в том числе, исполнение работодателями обязанностей, установленных статьями 86-89 Трудового кодекса РФ.

Прошу пояснить, каким образом следует оформлять протоколы об административных правонарушениях в связи с нарушениями статей 86-89 Трудового кодекса РФ: составляется ли сотрудниками Роскомнадзора протокол по ст. 13.11 КоАП РФ, или же материалы КНМ пересылаются в ГИТ для составления протоколов по ст. 5.27 КоАП РФ?

Ответ: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по результатам рассмотрения обращения от 8.02.2022 сообщает следующее.

В соответствии с п. 58 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ должностные лица органа, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, вправе рассматривать дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 13.11 настоящего Кодекса.

Таким образом, при выявлении нарушений требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных, предусматривающих административную ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ, составление протоколов об административных правонарушениях осуществляется Роскомнадзором в порядке, установленном ст. 28.1 КоАП РФ.

Начальник Управления по защите прав

субъектов персональных данных Ю.Е. Контемиров