Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 марта 2021 г. № 14-5/10/П-1949 "О направлении формы для сбора сведений о заработной плате работников бюджетной сферы"
- 08.04.2021

Во исполнение поручений Президента Российской Федерации от 8 марта 2021 г. № Пр-366, Правительства Российской Федерации по пункту 1 раздела XIII протокола заседания Правительства Российской Федерации от 12 февраля 2021 г. № 3, от 4 марта 2021 г. № ТГ-П45-2608 и от 12 марта 2021 г. № ТГ-П45-2980 Минтруд России направляет форму для сбора сведений о заработной плате работников бюджетной сферы.
В целях своевременного выполнения поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации необходимо обеспечить представление государственными и муниципальными учреждениями субъекта Российской Федерации информации о заработной плате работников указанных учреждений за 2020 год в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) согласно форме и инструкции по ее заполнению, размещенным по адресу: https://fexch.mintrud.gov.ru/s/Eff3QnxdeTDoTZW, до 9 апреля 2021 г.
Предварительно данная форма была отработана с разработчиками основных бухгалтерских программ, обеспечивающих соответствующую доработку ПО для реализации в ближайшее время автоматической выгрузки формы из бухгалтерских программ учреждений.
Форму необходимо направить в ПФР в форме электронного документа в cоответствии с форматами, которые будут опубликованы на сайте ПФР 22 марта 2021 г., по существующим телекоммуникационным каналам связи, предусмотренным для представления сведений для ведения персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Приложение: на 22 л. в 1 экз.
А.О. Котяков
Инструкция
по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений
1. Настоящая инструкция по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений (далее - Инструкция) подготовлена с целью методической помощи при заполнении формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений (далее - Форма).
2. Форму заполняют государственные и муниципальные учреждения, в том числе учреждения, в которых осуществляют трудовую деятельность работники, отнесенные к категориям работников, перечисленных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
3. Данные по разделу 1 «Сведения о заработной плате работника» заполняются для каждого физического лица (номера СНИЛС), работавшего по трудовому договору в отчетном месяце, независимо от того, работает ли работник на момент сдачи отчета. Конфиденциальность гарантируется. Данные предоставляются по каждой занимаемой физическим лицом должности отдельно, при этом номер СНИЛС повторяется в каждой строке. Например, если физическое лицо занимает 1 ставку по одной должности, а 0,5 ставки по аналогичной или иной должности, то записей должно быть две.
4. Общая часть Раздела 1 Формы (графы 1-6) заполняется в следующем порядке:
- графа 1 (Год) - должен быть указан календарный год, за который выгружается отчет, в следующем формате: «2020»;
- графа 2 (Месяц) - указывается месяц, за который предоставляются сведения о начисленной заработной плате. Формат вывода данных - полное наименование месяца: «январь», «февраль» и т.д. Не допускается наличие цифр и иных символов (пробелов, переносов и т.п.);
- графа 3 (ИНН организации) - должен быть указан цифровой код, присвоенный организации как налогоплательщику в Российской Федерации, состоящий из 10 цифр. ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Необходимо вводить только цифры без иных символов (в том числе символов пробела и переноса);
- графа 4 (КПП) - должен быть указан цифровой код, который присваивается каждому юридическому лицу вместе с ИНН и должен состоять из 9 цифр. Указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Необходимо вводить только цифры без иных символов (в том числе символов пробела и переноса);
- графа 5 (ОКФС) - указывается цифровой код в соответствии с общероссийским классификатором форм собственности, который состоит из двух цифр. Возможные варианты: «12», «13», «14». Необходимо вводить только цифры без иных символов (в том числе символов пробела и переноса);
- графа 6 (Код типа организации (в соответствии с указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, приказ Росстата от 24.07.2020 № 412)) - указывается код в соответствии с перечнем типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», приведенном в «Указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения» ЗП, утвержденных Приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2020 г. № 412 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам». Допускается формат, состоящий из цифр и точек. Минимальное количество символов - 3 (X.X), максимальное - 6 (X.X.XX). Для организаций, не заполняющих формы ЗП в соответствии с приказом Росстата от 24.07.2020 № 412, указывается код «6.0» - «Иные организации, не заполняющие формы статистического наблюдения в соответствии с приказом Росстата от 24.07.2020 № 412».
5. Сведения о работниках организации (графы 7-15) Раздела 1 Формы заполняются в следующем порядке:
- графа 7 (ФИО) - отражаются Фамилия, Имя и Отчество (при наличии) работника через пробел, полностью, без сокращений, кириллицей;
- графа 8 (СНИЛС) - указывается страховой номер индивидуального лицевого счета каждого работника, сведения о заработной плате которого предоставляются в Форме;
- графа 9 (Общий трудовой стаж, полных лет) - указывается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности. Необходимо вводить полное количество лет общего трудового стажа на конец отчетного года (на дату увольнения работника из организации, если это произошло в течение года);
- графа 10 (Наименование должности) - указывается полное наименование должности, занимаемой работником (по одному СНИЛС может быть несколько строк (должностей));
- графа 11 (Код категории персонала (в соответствии с указаниями по заполнению форм ЗП-здрав, ЗП-соц, ЗП-образование, ЗП-культура, ЗП-наука федерального статистического наблюдения, приказ Росстата от 24.07.2020 № 412) - указывается трехзначный цифровой код, присвоенный должности и соответствующий одному из кодов из графы 7 Справочника кодов категорий персонала (представлен в Приложении 1 к Инструкции), используемого для подведения итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки (в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2020 г. № 412 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам»). В случае, если должности присвоен код категории, отсутствующий в графе 7 Справочника, а также если отчитывающаяся организация не заполняет формы статистического наблюдения «ЗП», то в данной графе указывается код «600»
* В случае, если отчитывающаяся организация является учреждением культуры (код типа организации из графы 6 имеет значение 1.XX), то по всем должностям, которым присвоен один из кодов из стр. 1-39 графы 7 Справочника, проставляется именно этот код (например, для педагогов учреждений культуры код будет «291»), а для тех, кому не присвоен ни один из этих кодов, присваивается код «100»;
- графа 12 (Условия занятости) - должно быть указано одно из следующих условий занятости работника по каждой занимаемой им должности: «Основное», «Внешнее совместительство», «Внутреннее совместительство»;
- графа 13 (Ставка (например: 0,25; 0,5; 1 и т.д. ставки, по каждой должности)) - указывается количество занятых работником штатных единиц по должности;
- графа 14 (Количество рабочих часов по графику в отчетном месяце, часов) - указывается количество рабочих часов, которое работник должен отработать в отчетном месяце, исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени пропорционально занимаемой ставке по условиям трудового договора. Данные проставляются по основной должности и по совместительству отдельно. Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) норма рабочего времени в отчетном месяце может не совпадать с нормой рабочего времени, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели за период работы и указывается исходя из установленной продолжительности рабочего времени в неделю по должности;
- графа 15 (Фактически отработанное время в отчетном месяце, часов) - указывается фактически отработанное время работником по каждой занимаемой им должности в данном месяце согласно табелю учета рабочего времени. При отсутствии отработанного времени у работника на протяжении всего месяца в поле должно быть значение «0,00» часов.
6. Сведения о заработной плате работников (графы 16-35) Раздела 1 Формы заполняются в следующем порядке:
- графа 16 (Начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда, руб.) - указывается сумма начислений в отчетном месяце по тарифной ставке, должностному окладу, сдельным расценкам или в процентах от выручки;
- графа 17 (Класс (подкласс) условий труда по степени вредности и (или) опасности) - указывается класс (подкласс) условий труда по степени вредности и (или) опасности по итогам проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». Формат данных - либо одна цифра (в случае, если рабочему месту присвоен 1, 2 или 4 класс условий труда), либо две цифры, разделенные точкой (в случае, если рабочему месту присвоен 3 класс и соответствующий подкласс вредности). Если информация о присвоенном классе (подклассе) условий труда у лица, заполняющего форму, по каким-либо причинам отсутствует, данная графа не заполняется;
- графа 18 (Начисления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, руб.) - указывается размер начислений в отчетном месяце работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым договором, на основании ст. 147 ТК РФ;
- графа 19 (Доплата (надбавка) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, руб.) - указывается размер начисленной доплаты (надбавки) работнику в отчетном месяце за совмещение профессий в основное рабочее время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ, соглашениями к трудовым договорам;
- графа 20 (Иные компенсационные выплаты, установленные в соответствии с ТК РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами (далее - НПА), кроме выплат по районному регулированию, руб.) - рассчитывается как сумма начислений по установленным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными НПА (в т.ч. на основании статьи 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», статьи 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» и др.) компенсационным выплатам за отчетный месяц (по соответствующей должности, ставке, условиям занятости), кроме тех, что указаны в графах 18-19, например: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и т.п.) и др. При этом в данный показатель не включаются суммы начислений по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
- графа 21 (Иные компенсационные выплаты, установленные в соответствии с региональным законодательством, локальным нормативным актом организаций (далее - ЛНА), руб.) - указывается сумма начислений прочих компенсационных выплат в отчетном месяце, кроме тех, что указаны в графах 18-20 и начислений по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
- графа 22 (Премии и иные поощрительные выплаты за результаты работы, в том числе премии за производственные результаты (результаты работы), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, руб.) - указывается сумма начислений в отчетном месяце по премиям и иным поощрительным выплатам, начисляемым за результаты труда (вознаграждения по итогам работы за период, единовременные премии, за выполнение особо важных работ, за достижение показателей эффективности и др.);
- графа 23 (Стаж работы, являющийся основанием для определения размера начислений по доплате (надбавке) за стаж работы (графа 24), XX лет XX мес.) - указывается стаж работы, который используется для определения (расчета) размера доплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы/выслугу лет (графа 24). Формат данных - годы указываются в формате «ГГ.ММ» - четыре цифры, разделенные точкой по две (если количество лет/месяцев менее 10, то первая цифра 0. Пример: если стаж для определения доплаты составляет 11 лет и 6 месяцев, то значение будет таковым: «11.06». Если доплата (надбавка), указанная в графе 24, в организации не применяется, то необходимо указать общий стаж работы по должности в организации. В случае если информация о стаже работы в системе бухгалтерского учета отсутствует, необходимо указать значение «н/д»;
- графа 24 (Выплата за стаж работы, руб.) - указывается сумма начисленной доплаты (надбавки) за стаж работы (возможные наименования - за стаж непрерывной работы/за выслугу лет) работнику в отчетном месяце в соответствии локальными нормативными актами, трудовыми договорами;
- графа 25 (Доплата (надбавка) за работу в сельской местности, руб.) - указывается размер начисленной доплаты (надбавки) в отчетном месяце за работу в сельской местности и районах, приравниваемых к ней, в соответствии с локальными нормативными актами;
- графа 26 (Квалификационная категория, являющаяся основанием для определения размера начислений по доплате (надбавке) за наличие квалификационной категории (графа 27)) - указывается квалификационная категория работника по должности (при наличии), используемая для определения размера доплаты/надбавки за наличие квалификационной категории (графа 27). Квалификационную категорию необходимо указывать вне зависимости от наличия данной доплаты/надбавки в организации. Варианты заполнения - «вторая», «первая», «высшая». Данная графа не заполняется в случае отсутствия квалификационной категории у работника по должности или отсутствия данных о квалификационной категории работников по должности у работодателя;
- графа 27 (Доплата (надбавка) за наличие квалификационной категории, руб.) - указывается сумма начисленной доплаты (надбавки) работнику в отчетном месяце за наличие квалификационной категории по должности согласно локальным нормативным актам;
- графа 28 (Ученая степень, являющаяся основанием для определения размера начислений по доплате (надбавке) за наличие ученой степени (графа 29)) - указывается ученая степень работника (при наличии), используемая для определения размера доплаты/надбавки за наличие ученой степени (графа 29). Ученую степень необходимо указывать вне зависимости от наличия данной доплаты/надбавки в организации. Варианты заполнения - «кандидат наук», «доктор наук». Данная графа не заполняется в случае отсутствия ученой степени у работника или отсутствия данных об ученой степени работников у работодателя;
- графа 29 (Доплата (надбавка) за наличие ученой степени, руб.) - указывается сумма начисленной доплаты (надбавки) работнику в отчетном месяце за наличие ученой степени согласно локальным нормативным актам;
- графа 30 (Доплата (надбавка) за наставничество, руб.) - указывается сумма начисленной доплаты (надбавки) работнику в отчетном месяце за наставничество согласно локальным нормативным актам;
- графа 31 (Доплата (надбавка) молодым специалистам, руб.) - указывается сумма начисленной доплаты (надбавки) работнику в отчетном месяце согласно локальным нормативным актам;
- графа 32 (Иные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), не зависящие от результата труда, руб.) - указывается сумма иных начисленных стимулирующих выплат за отчетный месяц (по соответствующей должности, ставке, условиям занятости), не входящих в графы 22, 24, 25, 27, 29-31;
- графа 33 (Прочие выплаты, руб.) - указывается сумма иных начисленных за отчетный месяц выплат, не включенных в графы 16-32, 34, отнесенных на фонд заработной платы в соответствии с «Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения» № П-4, утвержденными приказом Росстата от 27.11.2019 № 711 и приказом Росстата от 24 июля 2020 г. № 412 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам»;
- графа 34 (Компенсационные выплаты по районному регулированию, руб.) - указывается сумма начисленных выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока за отчетный месяц;
- графа 35 (Итого начисления, руб.) - указывается общая сумма начисленной заработной платы работнику (по каждой должности) за отчетный месяц (сумма граф 16, 18-22, 24-25, 27, 29-34).
7. Раздел 2 Формы «Сведения о фонде заработной платы» заполняется по каждой организации в целом:
- графа 1 (Год) - должен быть указан календарный год, за который выгружается отчет, в следующем формате: «2020»;
- графа 2 (ИНН организации) - должен быть указан цифровой код, присвоенный организации как налогоплательщику в Российской Федерации, состоящий из 10 цифр. ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Необходимо вводить только цифры без иных символов (в том числе символов пробела и переноса);
- графа 3 (КПП) - должен быть указан цифровой код, который присваивается каждому юридическому лицу вместе с ИНН и должен состоять из 9 цифр. Указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Необходимо вводить только цифры без иных символов (в том числе символов пробела и переноса);
- графа 4 (ОКОГУ) - указывается цифровой код, присвоенный организации в соответствии с Общероссийским классификатором органов государственной власти и управления, состоящий из 7 цифр. Необходимо вводить только цифры без иных символов (в том числе символов пробела и переноса);
- графа 5 (Объем расходов ФЗП из федерального бюджета на всех работников, руб.) - указывается общий объем выплат из федерального бюджета за год всем работникам организации (по 12 категориям персонала, используемым для подведения итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки (в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2020 г. № 412 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам», а также по иному персоналу) (далее - Все работники организации);
- графа 6 (Объем расходов ФЗП из федерального бюджета в т.ч. по «указным» категориям персонала, руб.) - указывается общий объем выплат из федерального бюджета за год работникам, замещающим должности, относящиеся к 12 категориям персонала, используемым для подведения итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки (в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2020 г. № 412 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам») (далее - «указные» должности). То есть, здесь указываются все работники, кроме занимающих должности, не относящиеся ни к одной из 12 «указных» категорий персонала;
- графа 7 (Объем расходов ФЗП из бюджета субъекта Российской Федерации на всех работников, руб.) - указывается общий объем выплат из бюджета субъекта Российской Федерации за год Всем работникам организации;
- графа 8 (Объем расходов ФЗП из бюджета субъекта Российской Федерации в т.ч. по «указным» категориям персонала, руб.) - указывается общий объем выплат из бюджета субъекта Российской Федерации за год работникам, замещающим «указные» должности;
- графа 9 (Объем расходов ФЗП из муниципального бюджета на всех работников, руб.) - указывается общий объем выплат из муниципального бюджета за год Всем работникам организации;
- графа 10 (Объем расходов ФЗП из муниципального бюджета в т.ч. по «указным» категориям персонала, руб.) - указывается общий объем выплат из муниципального бюджета за год работникам, замещающим «указные» должности;
- графа 11 (Объем расходов ФЗП за счет средств ОМС на всех работников, руб.) - указывается общий объем выплат из фонда обязательного медицинского страхования за год Всем работникам организации;
- графа 12 (Объем расходов ФЗП за счет средств ОМС в т.ч. по «указным» категориям персонала, руб.) - указывается общий объем выплат из фонда обязательного медицинского страхования за год работникам, замещающим «указные» должности;
- графа 13 (Объем расходов ФЗП из иных источников на всех работников, руб.) - указывается общий объем выплат из источников, не указанных в графах 4-12, за год Всем работникам организации;
- графа 14 (Объем расходов ФЗП из иных источников в т.ч. по «указным» категориям персонала, руб.) - указывается общий объем выплат из источников, не указанных в графах 4-12, за год работникам, замещающим «указные» должности.
8. Раздел 3 Формы «Сведения о заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера» заполняется по каждой организации в целом:
- графа 1 (Год) - должен быть указан календарный год, за который выгружается отчет, в следующем формате: «2020»;
- графа 2 (ИНН организации) - должен быть указан цифровой код, присвоенный организации как налогоплательщику в Российской Федерации, состоящий из 10 цифр. ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Необходимо вводить только цифры без иных символов (в том числе символов пробела и переноса);
- графа 3 (КПП) - должен быть указан цифровой код, который присваивается каждому юридическому лицу вместе с ИНН и должен состоять из 9 цифр. Указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Необходимо вводить только цифры без иных символов (в том числе символов пробела и переноса);
- графа 4 (Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя организации, руб.) - указывается среднемесячная начисленная заработная плата руководителя (возможные наименования должности: руководитель, директор, главный режиссер, художественный руководитель, президент и т.п.) организации. Определение среднемесячной заработной платы руководителя организации осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - п. 20 Положения об исчислении). Если в организации более 1 руководителя (например, директор и художественный руководитель), то в данной графе указывается средняя из среднемесячных начисленных заработных плат руководителей организации;
- графа 5 (Среднемесячная начисленная заработная плата заместителей руководителя организации, руб.) - указывается средняя из среднемесячных начисленных заработных плат заместителей руководителя (лиц, выполняющих функции заместителей руководителя, без указания наименования конкретной должности - первый заместитель, заместитель по какому-либо направлению деятельности, заместитель по хозяйственной работе, по кадрам и т.п.) организации. Определение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя организации осуществляется в соответствии с п. 20 Положения об исчислении;
- графа 6 (Среднемесячная начисленная заработная плата главного бухгалтера организации, руб.) - указывается среднемесячная начисленная заработная плата главного бухгалтера организации. Определение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера организации осуществляется в соответствии с п. 20 Положения об исчислении;
- графа 7 (Среднемесячная начисленная заработная плата работников организации (кроме руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера), руб.) - указывается среднемесячная заработная плата работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) организации.
Приложение 1
Справочник
кодов категорий персонала
№ п/п |
№ категории |
Отдельные категории работников социальной сферы и науки |
Агрегирующий код категории персонала |
Наименование формы наблюдения, формирующейся организацией |
Строка по соответствующей форме наблюдения (графа 4) |
Код категории персонала по соответствующей строке (графа 5) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
1 |
Педагогические работники дошкольных образовательных организаций |
201 |
№ ЗП-образование |
04 |
201 |
2 |
2 |
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей |
200 |
№ ЗП-образование |
07 |
221 |
3 |
№ ЗП-культура |
09 |
291 |
|||
4 |
3 |
Педагогические работники образовательных организаций общего образования |
211 |
№ ЗП-образование |
05 |
211 |
5 |
4 |
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования |
202 |
№ ЗП-образование |
09 |
232 |
6 |
№ ЗП-образование |
10 |
233 |
|||
7 |
№ ЗП-образование |
12 |
242 |
|||
8 |
№ ЗП-образование |
13 |
243 |
|||
9 |
5 |
Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования |
261 |
№ ЗП-образование |
17 |
261 |
10 |
6 |
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) |
400 |
№ ЗП-образование |
23 |
401 |
11 |
№ ЗП-наука |
11 |
401 |
|||
12 |
№ ЗП-культура |
10 |
401 |
|||
13 |
№ ЗП-здрав |
06 |
401 |
|||
14 |
№ ЗП-здрав |
12 |
431 |
|||
15 |
№ ЗП-соц |
06 |
401 |
|||
16 |
№ ЗП-соц |
12 |
431 |
|||
17 |
7 |
Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) |
411 |
№ ЗП-образование |
24 |
411 |
18 |
№ ЗП-наука |
12 |
411 |
|||
19 |
№ ЗП-культура |
11 |
411 |
|||
20 |
№ ЗП-здрав |
10 |
411 |
|||
21 |
№ ЗП-соц |
10 |
411 |
|||
22 |
8 |
Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) |
421 |
№ ЗП-образование |
25 |
421 |
23 |
№ ЗП-наука |
13 |
421 |
|||
24 |
№ ЗП-культура |
12 |
421 |
|||
25 |
№ ЗП-здрав |
11 |
421 |
|||
26 |
№ ЗП-соц |
11 |
421 |
|||
27 |
9 |
Социальные работники |
501 |
№ ЗП-образование |
27 |
501 |
28 |
№ ЗП-соц |
07 |
501 |
|||
29 |
№ ЗП-здрав |
07 |
501 |
|||
30 |
10 |
Научные сотрудники |
311 |
№ ЗП-образование |
20 |
311 |
31 |
№ ЗП-образование |
22 |
311 |
|||
32 |
№ ЗП-наука |
05 |
311 |
|||
33 |
№ ЗП-здрав |
09 |
311 |
|||
34 |
№ ЗП-соц |
09 |
311 |
|||
35 |
11 |
Педагогические работники образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей |
203 |
№ ЗП-образование |
04 |
201 |
36 |
№ ЗП-образование |
05 |
211 |
|||
37 |
№ ЗП-образование |
07 |
221 |
|||
38 |
№ ЗП-соц |
04 |
281 |
|||
39 |
№ ЗП-здрав |
04 |
281 |
|||
40 |
12 |
Работники учреждений культуры |
100 |
№ ЗП-культура |
01 |
По всем должностям, которым присвоен код из граф 1-39, необходимо указать именно его, в случае, если ни один из этих кодов не присвоен, необходимо указать код «100» |
41 |
13 |
Иной персонал |
600 |
№ ЗП-образование |
- |
К данной категории относятся должности, которым не присвоен ни один из кодов в графе 7, стр. 1-40 (присваивается код 600), а также все должности работников организаций, не заполняющих формы ЗП |
42 |
№ ЗП-наука |
- |
К данной категории относятся должности, которым не присвоен ни один из кодов в графе 7, стр. 1-40 (присваивается код 600), а также все должности работников организаций, не заполняющих формы ЗП |
|||
43 |
№ ЗП-здрав |
- |
К данной категории относятся должности, которым не присвоен ни один из кодов в графе 7, стр. 1-40 (присваивается код 600), а также все должности работников организаций, не заполняющих формы ЗП |
|||
44 |
№ ЗП-соц |
- |
К данной категории относятся должности, которым не присвоен ни один из кодов в графе 7, стр. 1-40 (присваивается код 600), а также все должности работников организаций, не заполняющих формы ЗП |
|||
45 |
Не сдают форму наблюдения ЗП |
- |
К данной категории относятся должности, которым не присвоен ни один из кодов в графе 7, стр. 1-40 (присваивается код 600), а также все должности работников организаций, не заполняющих формы ЗП |
Форма сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений
Памятка для проведения консультаций в рамках работ по сбору информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений за 2020 год
Консультирование по вопросам:
1. Подготовки отчетности государственными и муниципальными учреждениями по форме сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений - горячие линии (телеграм-чаты) организаций, осуществляющих поддержку бухгалтерских программ:
- 1С
Горячая линия - +7 (495) 956-11-81
Электронный адрес службы поддержки - V8@1C.ru
Портал - https://1C.ru/rus/partners/ckb2014.jsp
- Парус
Горячая линия - +7 (495) 797-11-57
Портал - http://parus.com/partners/, http://support.parus.ru/
- Криста
Горячая линия - 8 800 200 20 73
Электронный адрес службы поддержки - stimate@krista.ru
Портал - help.krista.ru
- СКБ Контур
Горячая линия - 8 800 500 70 75
Портал - https://www.kontur-extern.ru/support/
- БАРС-групп
8(351) 750-52-76 https://sd.miac74.ru/
8(383) 349-51-61 https://help.bars.group/
8(843) 524-75-99, 8(846) 277-18-97, 8(8442) 34-56-78 https://buh-online.obt-vlg.ru/
8(3412) 600-650 https://sd.bars-it.ru/
2. Доставки и приема сведений о заработной плате работников бюджетной сферы - служба технической поддержки ПФР - электронный адрес otchet_pfr_budget@101.pfr.ru
Телефоны горячей линии ПФР в разрезе регионов размещены на официальном сайте ПФР в разделе «Контакты» - «Центр консультирования» - «Региональные горячие линии».
Дополнительная информация размещена на официальном сайте ПФР в разделе «Меню» - «Дополнительная информация» - «Форматы документов ПФР» - «Форма сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений».
3. О порядке и правилах заполнения формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений - ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.
Горячая линия - 8(495) 917-78-77, 8(495) 917-71-23
Электронный адрес - oplata_truda@vcot.info
4. О круге государственных и муниципальных учреждений, предоставляющих информацию о заработной плате работников - Минтруд России
Электронный адрес - monitoring_oplata@mintrud.gov.ru
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Категории
- Государственная и муниципальная служба
- Дети-сироты (дети, оставшимся без попечения родителей)
- Индивидуальный (персонифицированный) учет. ЕФС-1
- Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Статистическая отчетность
